傳說：在中孚泰努力工作的員工可以當股東！今天，近百名員工讓這一傳說變成現實！
2014年對于深圳市中孚泰文化建筑建設股份有限公司是不平凡的一年！作為大劇院建設專家與領導者，中孚泰致力于民族文化復興事業——為國人打造100座世界一流的文化建筑！19年的專注，中孚泰實施了技術領先的大劇院戰略、完善與企業戰略運營相匹配的管理平臺、逐步落實公司的人才戰略規劃，隨著組織架構升級、運營平臺的再造即將完成，中孚泰將在文化建筑建設領域一枝獨秀，成為國內唯一能較全面提供劇院建設整體解決方案的領導型企業。
中孚泰成功的背后蘊藏無數感人而勵志的故事，故事的主角是數百位孜孜追求與辛勤付出的員工。他們工作態度端正、能力優秀、業績突出，在工作中務實、敬業、專注、高效、開拓創新，為中孚泰的發展立下了不可磨滅的功勛。
正是基于人才的重要性，中孚泰將2014年定位為“人才戰略年”，公司為進一步打造業內頂尖團隊啟動了“造夢工程”。中孚泰一貫堅持在公司戰略與文化引導下“以人為本”的理念，高度重視人才的引進并幫助員工實現人生夢想。中孚泰的目標是讓每位員工在公司工作更開心、干勁更充足、業績更突出、成長更快速！經過思考總結，中孚泰將大力引進及使用三個梯隊的人才：一是理念新穎、視野開闊、開拓進取、腳踏實地的高層管理團隊及技術專家；二是綜合素質高、執行力強的中層管理人員及技術骨干；三是工作態度好、業績突出、專業精通的一線員工。自“造夢工程”實施至今，已吸引業內外許多資深人士的加盟。
作為人才戰略規劃的一部分，更為“誠勵英才、廣聚良才”，中孚泰在2014年收官之際再次大力度地推出近四年中的第五次“員工股權激勵計劃”。本次“股權激勵”計劃在保障公司業績與規模進一步增長、提升公司內在價值的同時，也保證員工的長期利益，實現公司與員工的雙贏，以期在中孚泰的品牌感召下，繼續在文化領域取得更輝煌的成就！此次激勵對象主要是公司的銷售骨干、技術骨干和管理骨干，計劃于2014年12月30日完成相關工作。
“股權激勵計劃”為中孚泰員工分享企業經營成果提供了良好的條件，為員工打造了廣闊的事業平臺，有利于提升員工責任感與使命感。同時也為吸引和留住優秀人才塑造了良好的激勵機制，促進了企業內部管理提升和文化制度創新，有利于實現企業和員工的共同發展。
相信在“股權激勵計劃”的大力推動下，中孚泰的文化建筑事業會更上一層樓，再鑄新的輝煌！
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