深圳市中孚泰文化集團從1995年發展至今，專注大劇院建設19年，發展到今天已成為“大劇院建設專家與領導者”。19年的專注，讓中孚泰從一個小的團隊發展為擁有教授級研究員、教授級高級工程師、高級室內建筑師、聲學專家、一級注冊建造師、國際建筑大師等近500名專業工程技術人員的行業領軍企業。先后參與建設了廣州大劇院、東莞琴臺劇院、甘肅大劇院等一批具有國際一流水準的地方標志性建筑。
多年來，中孚泰一直秉承人才是公司第一資源的用人理念，將關鍵人才的選拔、培養作為董事長第一要務，把人才培養提升到戰略高度、逐步建立完善了公司培訓體系。由于公司高層的重視與參與、優先保證培訓投入等措施，使一批批加入中孚泰的員工在最短的時間內學習、成長，成為公司的中堅力量。其中，尹樂明和鐘鐳就是青年人才中的優秀代表。在2013年的年終述職表彰會上，中孚泰文化集團對一年來取得優異成績的員工給予表彰，尹樂明和鐘鐳兩人獲得的獎金高居榜首。值得關注的是，他們年齡都剛過30歲，是青年領軍人物中的佼佼者。
回顧他們在中孚泰的職業發展歷程，很明顯看出，務實和忠誠是中孚泰人才具備的重要素質。兩人均于2009年進入公司，短短的四年時間，尹樂明從一個大專畢業生做起，先后參與甘肅大劇院、廣州大劇院、大連國際會議中心等重大項目，負責山東省會大劇院、撫順大劇院、哈爾濱大劇院等重大項目，四年時間的積淀，一步一步做到了北京運營中心副總經理，從一個小小的設計繪圖員起步，走向高層管理崗位；鐘鐳則專注于設計領域，從一個不起眼的設計團隊小組成員逐步成長為設計所所長，管理近40名專業設計人才。
四年來，他們兢兢業業，腳踏實地，對工作環境不挑剔，工作內容不喊累，辛勤的付出，換來更多的回報。他們不僅取得了職業上的發展，個人生活也得到的極大的改善。尹樂明在這四年完成了娶妻、生子和買房，現在正計劃為自己添置一倆新車。而鐘鐳，已經實現了買房買車的目標，現在正在朝著更高的目標奮斗！
尹樂明和鐘鐳都將個人發展融入到集體發展之中，將個人的成長與公司的成長結合在一起，在企業的發展中實現了個人的價值！中孚泰公司不會因為學歷、出身而忽視個人的努力和成績。相反“通過培訓和學習，讓中孚泰員工成為擁有良好職業素養和職業技能的優秀企業公民；推動員工個人職業與公司事業共同發展；使員工通過自身努力能夠在中孚泰實現體面地工作與生活。”正是中孚泰用人、留人的最高指導準則！
中孚泰一直認為培訓就是生產力，通過為員工營造良好的成長環境，不但培訓員工的工作能力，更注重員工的全面發展。時至今日，相信中孚泰將會是有志于文化建筑的有識之士們快樂工作的樂土。
我們希望加入中孚泰團隊的人都能成為合格的中孚泰人！中孚泰將團結一批有志于文化建筑復興夢的有識之士，共建世界一流文化建筑事業！
